Возник вопрос? Звоните
директору направления Надежде:
 +7 952 972 84 86

Кадровый консалтинг от медиахолдинга Unoia

Поиск и подбор кадров через автоматизированную воронку рекрутинга для инфобизнесменов и компаний с удалённой работой

Вы тоже наблюдаете такую картину, когда берётесь за поиск новых сотрудников?

Резюме, в которых сложно разобраться

К Вам идёт поток резюме разного формата, которые сложно сравнить между собой. На классификацию резюме и поиск нужного соискателя уходит слишком много времени.

Завышенные ожидания соискателей

Соискатели крутят носом, спрашивали какая у нас зарплата и говорили «я подумаю», а мы мучительно ждали ответа. Вместо конкурса соискателей, собеседование превращалось в конкурс компаний.

Переплата за нового сотрудника

Внешние рекрутеры берут оплату в размере кратном зарплате сотрудника, поэтому не заинтересованы в том, чтобы найти кандидата по минимальной цене.

Длительные собеседования

Каждый кандидат отнимает много времени на собеседовании. А если делегировать рекрутинг помощнику, сложно понять, потянет ли человек работу и тот ли он, за кого себя выдаёт.

Неоправданные надежды

После приёма на работу оказывается, что человек «поднапрягся» на время собеседования, а в жизни он, мягко говоря, не так крут. Или в стрессовой ситуации вылазят наружу его «милые черты характера».

Отсутствие понимания вакансии у агенств

Многие внешние рекрутеры не понимают, кто Вам нужен. Они не понимают, каким должен быть интернет-маркетолог, трафик-менеджер или куратор онлайн-курсов.

В итоге вместо того, чтобы получить хорошего сотрудника, работающего на Ваш бизнес, Вы обременяете себя ещё одним любителем посидеть в соц.сетях или поболтать на перекуре.

Ещё пару лет назад мы тоже страдали от этих проблем

Все мы периодически сталкиваемся с людьми, которые выбирают компанию по принципу, где меньше работы, но больше платят. Их не интересует развитие компании, в которой они работают. Они хотят отсидеть положенное время и уйти домой, забыв о делах.

Модиахолдинг Юноя отличается тем, что все сотрудники работают из дома. С одной стороны это позволяет работать в комфортных условиях и не тратить по несколько часов на дорогу. Но с другой, чтобы работать в таком стиле, нужно обладать самоконтролем, умением самому распределять время и контролировать задачи.

Если в обычных компаниях сотрудники ждут указаний от босса, что им делать, и если таковых нет, то без угрызения совести бездельничают, у нас каждый специалист сам смотрит, что будет эффективно для компании и делает это без ожидания задач от руководства. Такие сотрудники должны верить в то, что делают, развиваться и получать от этого удовольствие.

Это было извечной проблемой - как самим найти таких сотрудников? Как найти адекватных подрядчиков-рекрутеров, которые были бы на нашей стороне и смогли бы найти наилучшего исполнителя по наименьшей цене?

Поэтому мы взялись за дело сами и разработали технологию поиска и отбора кандидатов, систему адаптации. А теперь готовы сделать то же самое и для Вашей компании.

Как построена наша система рекрутинга

Автоматизированная воронка рекрутинга

За 2 года мы с нуля создали и автоматизировали воронку рекрутинга. Попав в эту воронку кандидат проходит несколько этапов, где мы оцениваем их компетенции и личные качества. Если на раннем этапе оказывается, что человек не подходит под вакансию, мы отсеиваем его, не потратив слишком много времени. Это позволяет нам сконцентрироваться на более перспективных соискателях.

Благодаря тому, что все данные от кандидатов поступают параллельно и в едином формате, мы можем составить объективную оценку способностей каждого из них. Теперь нам не нужно тратить целый день на собеседование с 2-3 соискателями. Достаточно настроить и запустить воронку рекрутинга, чтобы за несколько дней её прошли 20-30 соискателей.

Групповые собеседования

Для большинства вакансий мы проводим групповые собеседования. Это позволяет сэкономить время и увидеть каждого кандидата как на ладони. Если один на один человек может поднапрячься, скрыв настоящий уровень своих навыков, то на групповом собеседовании ему приходится отвечать лишь по существу. Когда он является лишь одним из 3-6 кандидатов на должность, он теряет фокус, а мы можем дополнительно оценить, насколько хорошо он работает в команде и способен ли он решать задачи в состоянии стресса и цейтнота.

Таким образом мы заставляем конкурировать кандидатов друг с другом за место и назначать минимальную цену, за которую готовы работать. Среди лучших вариантов по компетенциям, мы можем выбрать самый дешёвый вариант, сэкономить на фонде оплаты труда и нанять сотрудника без короны на голове. Постепенно мы доводим сотрудника до адекватной рыночной цены оплаты труда, когда уже уверены в человеке и его пользе для компании.

Сочетание компетенций и личных качеств

Мы на практике убедились, что если сочетать в команде компетентных людей по взаимодополняющим качествам, результативность и комфортность труда увеличивается в разы. Поэтому перед тем, как перейти к поиску кандидатов мы тщательно составляем профиль вакансии. Мы формируем не только список необходимых навыков, но и личных качеств, которые помогут сотруднику делать свою работу на отлично и получать от этого удовольствие.

Для этого мы используем соционику, науку о 16-ти типах информационного метаболизма. Знание социотипа сотрудника позволяет нам понять, как он будет решать задачи, где будет искать решения проблем и как будет вести себя во время кризисных ситуаций. Мы подбираем людей таким образом, чтобы они работали по сильным функциям своего социотипа. Таким образом сотрудник эффективно использует личные ресурсы, приносит результат компании и работает с удовольствием, усердием и горящими глазами.

Кому такая система рекрутинга подходит лучше всего

Инфобизнесменам, тренерам и коучам

В обучающем бизнесе очень важно, чтобы сотрудники разделяли такие же ценности и цели, как Вы. Наша система рекрутинга позволяет оценить не только компетенции человека, но и его стремления в жизни, цели на будущее и мотивацию к труду. Таким образом мы сможем выбрать сотрудников, которые не «охладеют» к Вашему бизнесу и миссии со временем.

Компаниям, которые работают удалённо

Автоматическая воронка рекрутинга работает через интернет. Таким образом мы можем сразу оценить, хорошо ли человек работает с компьютером и готов ли он нести ответственность за свою работу без надзора со стороны руководителя. Даже хороший специалист может потерять хватку, когда не чувствует в работе жёстких рамок.

Кто мы и чем мы занимаемся

Медиахолдинг Unoia — это продюсерский центр. Мы занимаемся долгосрочным продвижением проектов в сферах саморазвития и самопознания, личностного роста, оказываем услуги кадрового консалтинга и оптимизации системы управления компанией.

Постоянное развитие

Мы следим за новыми технологиями и фишками бизнеса, а наши сотрудники постоянно обучаются.

Качество

Мы максимально вкладываемся в работу, чтобы результат нравился и нам, и нашим клиентам.

Честность

Вместо того, чтобы искать отмазки, мы признаём ошибки и недочёты в работе, а потом исправляем их.

Забота о клиенте

Мы выполняем работу так, чтобы клиентам было комфортно работать с нами.

Услуги в сфере кадрового консалтинга

Поиск удалённых сотрудников

Адаптация удалённых сотрудников

Анализ климата в компании

Планирование кадрового резерва

Почему с нами выгодно

На сегодня большинство рекрутинговых агентств запрашивают 11-18% от среднегодового дохода специалиста, которого Вы ищите. Например, если ставка по вакансии составляет 50 000 рублей, то Вы заплатите агентству до 100 000 рублей за подбор. В стоимость такой услуги входят консультации, замены и гарантии. То есть агентства изначально понимают, что найденного ими сотрудника, возможно, придётся заменить.

С нами всё по-другому:

  • Вы не переплачиваете за замены и гарантии, мы сразу ищем того, кто Вам подойдёт наверняка
  • Вы получаете максимально лояльного и выгодного специалиста для Вас
  • Мы проконсультируем Вас по вакансии бесплатно, как бонус к услуге
  • При необходимости составим план адаптации нового сотрудника
  • Мы используем современные и проверенные технологии отбора

Заполните анкету, и мы пришлём Вам индивидуальное предложение о сотрудничестве

Этапы оказания услуги и формальности

Вы оставляете заявку, после чего с Вами связывается наш специалист, чтобы уточнить нюансы и сроки закрытия вакансии

Специалист составляет профиль заявки и согласовывает с Вами

После согласования всех нюансов, мы с Вами подписываем договор на оказание консультационных услуг, которые не облагаются НДС

Вы вносите аванс и рекрутер приступает к работе, при необходимости согласовывая с Вами все возникшие вопросы

После закрытия вакансии Вы делаете следующий платёж и получаете акт о выполненной работе

Наши клиенты

Подобрали всю команду

Подобрали лонч-менеджера

Подобрали интернет-маркетолога

Подобрали HR-специалиста

Подобрали копирайтера и интернет-маркетолога

Подобрали SEO-специалиста, программиста

Подобрали технического специалиста по WordPress

Подобрали менеджера по развитию интернет проекта

Подобрали контент-менеджера, копирайтера, Web-дизайнера, WordPress-программиста, специалиста службы поддержки, администратора соцсетей

Подобрали личного помощника руководителя, специалиста службы технической поддержки, менеджера телефонных продаж

Провели аудит персонала, подобрали РОПа, менеджера телефонных продаж, специалиста технической поддержки

Подобрали контент-менеджера, редактора сайта.

Примеры выполненных работ по подбору персонала

Лонч-менеджер 2014 год

Показатели запущенной воронки рекрутинга:

Поступило анкет: 100

Сделано тестовых заданий: 30

Приглашено на групповое собеседование: 6

Взято на испытательный срок: 2

Успешно прошел испытательный срок: 1

Результат для компании

В компании работает высококлассный интернет-маркетолог, который самостоятельно занимается разработкой лончей и автоворонок уже 2 года.

Результат для руководителя

Руководитель компании теперь полноценно занимается стратегией развития компании, может быть в длительных командировках и путешествиях без страха просадки по выручке.

Например, в 2016 году пока он был без связи в трёхнедельной поездке по Мексике и США, компания сделала рекорд по выручке за всю историю работы.

Куратор-методист 2015 год

Показатели запущенной воронки рекрутинга:

Поступило анкет: 104

Сделано тестовых заданий: 29

Приглашено на групповое собеседование: 10

Взято на испытательный срок: 1

Результат для компании

Найден специалист в Москве, прошедший обучение в Германии, лучший по всем показателям (анкета, тестовые задания, собеседование) и с адекватными функционалу запросами по зарплате, без скидок на московский регион.

Результат для руководителя

Найденный специалист полностью снял с автора задачи по составлению и проверке домашних заданий учеников, обеспечил стык между коммерческим и производственным отделом, наладил системный выпуск апселлов и бонусов к новым продуктам, самостоятельно наладил процесс проведения живых мероприятий.

ИТ-специалист в сфере продаж 2016 год

Показатели запущенной воронки рекрутинга:

Поступило анкет: 30

Приглашено на групповое собеседование: 4

Справились с заданиями: 2

Взят на испытательный срок: 1

Результат для компании

В компании работает специалист по минимальной цене рынка оплат в данной сфере.

Результат для руководителя

С руководителя полностью сняты:

  • Все техническия задачи
  • Разработка лончей, цепочек e-mail писем
  • Подбор продающего контента
  • Разработка интернет-рекламы

Пример работы по аудиту персонала

Поступили задачи от клиента:

Выявить варианты улучшения климата в компании

Выявить какие-то боли, предложения и идеи сотрудников

Определить, как повысить эффективность работы сотрудников компании

В ходе работы:

Составили опросник с учётом специфики работы в компании

Провели он-лайн встречи с сотрудниками

В результате:

Составлена таблица сводных данных, заключение и рекомендации руководителю - команда как на ладони

На проведённую работу ушло 9 часов работы специалиста

Все права защищены © 2017 — Медиахолдинг Unoia
Политика конфиденциальности
Контакты и реквизиты